سلوكيات القيادة الابوية ودورها في تعزيز مستويات الالفة التنظيمية  في مكان العملدراسة حالة في المديرية العامة للتربية في محافظة بابل

م.د. عصام عليوي صاحب العبيدي

doi:10.31185/lark.3390

المؤلفون

م.د. عصام عليوي صاحب العبيدي وزارة التربية - تربية بابل ، Babylon Education Directorate - Iraq

DOI:

https://doi.org/10.31185/lark.3390

الكلمات المفتاحية:

سلوكيات القيادة الابوية , الالفة التنظيمية

الملخص

تسعى الدراسة الحالية إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين سلوكيات القيادة الابوية والالفة التنظيمية في المديرية العامة للتربية في محافظة بابل, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة بالاعتماد على رموز نابعة من المجتمع العراقي، من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الهادفة الربح أو الخدمية. وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع 134 استبانه على عدد من الموظفين في مديرية تربية بابل. وكان عدد الاستبانات المسترجعة129 إستبانة، أما عدد الأستبانات الصالحة للتحليل الأحصائي فقد بلغ 125 إستبانة وبمعدل 97% من الأستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين سلوكيات القيادة الابوية والالفة التنظيمية في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط معنوي وموجب بين سلوكيات القيادة الابوية والالفة التنظيمية , وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب لسلوكيات القيادة الابوية والالفة التنظيمية .

المراجع

Anazodo , R ,. Nchedochukwu , E ,. Chukwurah , D ,. ( 2020 ) . Employee Engagement, Organizational Intimacy and Talent Management: A Common Buzz Phrase in the Human Resource Development . INTERNATIONAL JOURNAL OF INNOVATIVE RESEARCH & DEVELOPMENT DOI No. :10.24940 .

Huang , M ,. Farh , J ,. Tsung , Y ,.( 2004 ) . Paternalistic leadership and subordinate responses: Establishing a leadership model in Chinese organizations . Asian Journal of Social Psychology , 7: 89–117 .

Karakas, Fahri and Sarigollu, Emine (2011). Benevolent Leadership: Conceptualization and Construct Development. Journal of Business Ethics (Online First).

Kark , R ,. ( 2011 ) . Workplace Intimacy in Leader–Follower Relationships , OUP UNCORRECTED PROOF – REVISES-PROOF, 18/04 .

Thakir , M, A ,. ( 2021 ) . The computation intelligent system of role of parental leadership in organizational familiarity in Iraqi Airways employees . Materials Today: Proceedings, https://doi.org/10.1016/j. .

Shaw , K ,. Kang , N ,. Liao , H ,. ( 2020 ) . Authoritarian-Benevolent Leadership, Moral Disengagement, and Follower Unethical Pro-organizational Behavior: An Investigation of the Effects of Ambidextrous Leadership . ORIGINAL RESEARCH , doi: 10.3389/fpsyg.

Salari , M ,. Nastiezaie , N ,. ( 2020 ) . The Relationship between Transformational Leadership and Organizational Intimacy with Mediating Role of Organizational Empathy . International Journal of Psychology and Educational Studies , 7 (1), 51-60 .

Singh , N ,. Krishnan , V ,. ( 2008 ) . Self-sacrifice and transformational leadership: mediating role of altruism . Leadership & Organization Development Journal , Vol. 29 No. 3 .

Lateef , Y , K ,. Mohsen , A .A ,. Khawam , Z,M ,. ( 2020 ) . Parental Leadership and Its Role in Job Immersion: An Exploratory Study of the Presidency of Anbar University . College of Administration and Economics، University of Fallujah، Iraq . Volume (31) Issue (2) .

Zhuang , W , Lee , C ,. Lin , H ,. Nien , Y ,. ( 2022 ) . Moderating Effect of Paternalistic Leadership on the Relationship between Thriving at Work and Expatriate Performance . Sustainability 2022, 14, 8119. https:// doi.org/10.3390/su14138119 .